Kirjanpitäjän työ digimurroksessa – miten käy työhyvinvoinnin?

Yritysten ja organisaatioiden kirjanpito on tiukasti säädeltyä ja sen hoitamiseen tarvitaan osaavia ja vastuullisia ammattilaisia: tilitoimistoja ja kirjanpitäjiä. Automatisoituminen on keskeinen kehityssuunta kirjanpidossa ja kirjanpitäjän työssä. Hurjimmissa skenaarioissa ennustetaan, että kirjanpitäjän työ häviää lopulta kokonaan! Jatka lukemista ”Kirjanpitäjän työ digimurroksessa – miten käy työhyvinvoinnin?”

Digitalisaatio muuttaa työtä ja järjestelmiä

Digitalisaatio on enemmän kuin nykyisten työtehtävien ja -prosessien toteuttamista sähköisillä työkaluilla. Se tarkoittaa tehtävien, prosessien sekä organisaatioiden uusiutumista, vanhojen käytäntöjen ja rakenteiden hylkäämistä ja uusien luomista. Siinä etsitään kehittyneisiin tietoteknologisiin ratkaisuihin perustuvia sosiaalisia, rakenteellisia ja liiketoiminnallisia innovaatioita. Keskeistä on verkottunut, organisaatioiden ja yksilöiden yhteistyökykyyn ja yhteistyösuhteisiin perustuva toiminta, joka tähtää lisäarvoon asiakkaalle. Jatka lukemista ”Digitalisaatio muuttaa työtä ja järjestelmiä”